Dal 17 dicembre 2023 entrerà in vigore una nuova Direttiva Europea riguardante le politiche di whistleblowing, con implicazioni significative per tutte le organizzazioni composte da più di 50 dipendenti.
Cosa significa “Whistleblowing”?
Il whistleblowing è l’atto di riportare informazioni confidenziali o illegali riguardanti frodi, corruzione o altre pratiche illecite all’interno di un’organizzazione. La nuova direttiva UE richiede che tutte le organizzazioni stabiliscano canali interni per la segnalazione di irregolarità, in conformità con specifici requisiti legali.
Questa pratica non solo sottolinea l’importanza della trasparenza, ma anche la necessità di creare un ambiente aziendale etico e responsabile. Non adeguarsi a questi regolamenti può comportare sanzioni amministrative e, in caso di violazioni gravi, sanzioni penali come l’arresto fino a 3 anni o l’ammenda fino a 50.000 euro. Come sappiamo, i metodi tradizionali di whistleblowing come email o hotline telefoniche, presentano rischi significativi per l’anonimato degli informatori e la sicurezza dei dati.
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